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Ein Java-Entwickler ist kein UX-Designer und ein Data Scientist tickt anders als ein IT-Projektleiter. Trotzdem wird im Recruiting oft mit der gleichen Methode auf alle Rollen gezielt.
IT-Rollen brauchen gezielte Recruiting-Strategien – sonst bleibt die Stelle (zu) lange unbesetzt und genau hier zeigt sich der Mehrwert externer Recruiter.
Lassen Sie sich überzeugen.
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